СПЕЦИФИЧНОСТИ БУЏЕТСКИХ КОРИСНИКА
 | Државни органи и организацијe„Када кажемо да се с нечим слажемо у принципу, то онда значи да нам не пада на памет да ту идеју спроведемо у пракси” - Бизмарк |
Уредба о подстицању запошљавања
19.05.2011.
Уредбом, коју је донела Влада, утврђују се услови и начин остваривања права послодаваца из приватног сектора на субвенционисање одређеног дела обрачунатог пореза на зараде и доприноса за пензијско и инвалидско осигурање, ради подстицања запошљавања.
Право на субвенције имају послодавци из приватног сектора који запослe на неодређено, односно одређено време лице које најмање шест месеци без прекида пре запошљавања није било у радном односу, под условом да, почев од 31. марта 2011. године није смањио број запослених. Субвенција износи 30% обрачунатог пореза на зараде и укупног доприноса за пензијско и инвалидско осигурање, у периоду од 12 месеци од дана новог запошљавања, односно у периоду док траје радни однос на одређено време новозапосленом лицу. У случају запошљавања лица млађих од 30 година, или старијих од 45. година остварује се право на субвенционисање укупног износа обрачунатог пореза на зараде и укупног доприноса за пензијско и инвалидско осигурање.
Субвенционисање доприноса вршиће се тако што ће се средства за доприносе за новозапослена лица уплаћивати из буџета Републике Србије, из средстава предвиђених за трансфер Републичком фонду за пензијско и инвалидско осигурање. Уредба обавезује послодавце да не смањују број запослених током периода субвенционисања пореза и доприноса, у односу на број запослених који су имали на дан 31. марта 2011. године, увећан за број новозапослених лица.
Уредба ступа на снагу наредног дана од дана објављивања, 14. маја 2011.године.
